Nyderlandų prekybos centrai suvienijo jėgas, siekdami užtikrinti, kad tarptautinėje gamybos grandinėje dirbantiems bananams būtų pragyvenama. Partnerių mažmenininkai siekia per penkerius metus sumažinti atotrūkį tarp šiuo metu mokamo atlyginimo ir pragyvenimo minimumo visam bananų asortimentui bent 75 proc.
Įsipareigojimą, remiant IDH, „Tvarios prekybos iniciatyvą“, pasirašė Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar ir Olandijos maisto mažmeninė prekyba. asociacija (CBL). Šis įsipareigojimas yra Nyderlandų susitarimo dėl maisto produktų sektoriaus dėl tarptautinio atsakingo verslo elgesio (IRBC) dalis.
Prekybos centrų tikslas – iki 2025 m. daugiausia prekiauti bananais, gaunamais iš plantacijų, kurios moka savo darbuotojams pragyvenimo atlyginimą. Mažmenininkai gali naudoti IDH pateiktą atlyginimų matricą, kad apskaičiuotų skirtumą tarp esamo atlyginimo ir pragyvenimo minimumo. Naudodamiesi šiuo įrankiu, jie gali analizuoti esamus darbo užmokesčius visose savo bananų asortimento tiekimo vietose. Tai bus atskaitos taškas, nuo kurio bus lyginami būsimi atlyginimai. Nuo 2021 m. jie kasmet palaipsniui mažins pragyvenimo atlyginimo skirtumą bent 10 proc.
Bananai yra dažniausiai parduodami vaisiai prekybos centruose visame pasaulyje. Šie bananai auginami tokiose šalyse kaip Kosta Rika, Ekvadoras ir Kolumbija. Labiausiai eksportuojančiose šalyse, kuriose yra apskaičiuoti vyraujantys atlyginimai, bananų plantacijų darbuotojai paprastai negauna atlyginimo, reikalingo pagrindiniams poreikiams patenkinti. Pragyvenimo užmokestis užtikrina, kad tam tikru laiku ir tam tikroje vietoje darbuotojo gaunamas atlyginimas būtų pakankamas darbuotojui ir jo šeimai tinkamam gyvenimo lygiui užtikrinti. Tinkamo gyvenimo lygio elementai yra maistas, vanduo, būstas, švietimas, sveikatos priežiūra, transportas ir kiti būtini poreikiai (įskaitant aprūpinimą netikėtais įvykiais). Taigi, panaikinus atotrūkį tarp dabartinio atlyginimo ir pragyvenimui reikalingo atlyginimo, pagerėtų darbuotojų gyvenimo lygis.
Žvilgsnis už sienų
Bendradarbiavimas yra būtinas įgyvendinant sudarytus susitarimus. Didžiausiuose eksportuojančiuose regionuose ir pasaulyje vartojančiose šalyse pragyvenimo užmokesčio iniciatyvos dar neprasidėjo. Pirkėjai ne visada žino, iš kur atkeliauja jų bananai, ką šiuo metu uždirba darbuotojai, kiek tie atlyginimai skiriasi nuo pragyvenimui reikalingo atlyginimo ir kaip geriausiai sumažinti pragyvenimo lygio skirtumą. Padaryti tiekimo grandinę ekonomiškesnę ir didinti darbo užmokestį yra sudėtinga ir dažnai reikia sudėtingo sprendimo. Atskirų šalių poveikis gali būti ribotas, ypač kai pirkėjai užima nedidelę rinkos dalį ir kai tiekėjai parduoda savo derlių keliems pirkėjams. Dirbant su pragyvenimo lygiu, svarbiausia yra darbuotojų poreikiai, tačiau tiekėjams ir darbuotojams taip pat svarbu užtikrinti ilgalaikį sektoriaus tvarumą, konkurencingumą ir darbo vietas. Į tai reikia atsižvelgti visose iniciatyvose dėl pragyvenimo užmokesčio. Siekiant tai užtikrinti, taip pat labai svarbu, kad būtų įtraukta kuo daugiau bananus auginančių šalių, kad būtų užtikrinti darbuotojų poreikiai visur ir sektoriaus konkurencingumas visose auginančiose šalyse.
IDH ir toliau kvies kitas suinteresuotas privataus sektoriaus šalis prisijungti prie mažmeninės prekybos bananais įsipareigojimo, pavyzdžiui, prekybos centrus kitose šalyse už Nyderlandų ribų. Tai padidins teigiamą poveikį pragyvenimo atlyginimui.
Pasak susijusių prekybos centrų, mažmeninės prekybos bananais įsipareigojimas yra svarbus etapas:
Jennifer Muller, CBL tvarumo vadovė, sako: „Šio įsipareigojimo pasirašymas pabrėžia mažmenininkų norą prisiimti atsakomybę, kad jų tiekimo grandinė būtų tvaresnė. Įsipareigojimas iliustruoja, kaip bendri IRBC susitarimo siekiai veda į konkrečius projektus, turinčius socialinį poveikį. Sukaupta patirtis, susijusi su skaidrumu ir rizikos valdymu, yra įtraukta į visos grandinės deramo patikrinimo sistemą.
Šaltinis: https://www.idhsustainabletrade.com